“我记得咱们的精粉厂去年销售额就接近千万,今年到现在已经达到了去年的销售额,这还是销售旺季没开始的结果,等十月份老百姓把地里的魔芋挖出来送到厂里,厂里再加班加点的干,再顺利卖出去,销售额怕是就奔着
    两千万去了。”黄思谦说到这些数字,显得格外振奋。
    “更难得的是,咱们虽然做的是农产品加工这种听起来很不起眼的行业,利润率却不低,小两千万的销售额,利润怕是要超过七百万啊!”
    精粉厂最初那条生产线的利润率就能到20%,后来采用半湿法工艺后,利润率更高,如今又掌握了全湿法工艺,能生产出国际一流标准的产品,利润率再上一个台阶。
    粗略算下来,实现七百万的利润并不难,如果能够和法国公司达成合作,扩大出口额度,不仅利润率更高,还能成为地区的明星创汇企业,运气好突破百万美元的话,怕是省里都会惊动。
    现在全省的总出口额也只有九亿多不到十亿美元,主要以机电产品、纺织品、农副产品、矿产品、化工产品为主,在全省企业出口排名表里,两千多万美元就能进入前十。
    陕西宾馆进出口部以100万美元的总出口额名列五十多位,丰阳县精粉厂要是能达到这一标准,今年年底盘点的时候,怎么也能进前60。
    一家县属企业获得这么高的排名,省里肯定能关注到。
    “这都多亏了地区支持啊,要不是您帮我们解决了政策、资金等问题,又支持我们留下利润用于生产线更新换代,哪有现在的成果。”王延光谦虚道。
    “哈哈。”黄思谦也颇为自得,当初坚持让地区入股、又允许他们暂不分红这步棋算是走对了,这才多长时间,精粉厂就带来了如此大的惊喜。
    “咱们继续说升格的事情吧,从目前来看,到今年年底,几个硬性指标肯定能达到,你们也得提前准备准备,免得到时候还要临时整理材料。”
    从副科级企业升格为正科级要满足几个条件,首先是最为关键的经营规模硬指标:销售收入连续2年超500万元,固定资产总值300万元以上,职工人数200人以上。
    前两条丰阳县精粉厂肯定满足,职工人数还差点,不过这主要是针对劳动密集型产业,其他类型的企业就算职工数量不够也可以商量。
    接着是行业地位与贡献,必须是本县重点企业,对县域经济、就业、税收贡献突出,或承担政策性任务,如保障供应、扶贫等,产品有市场、效益稳定,无重大亏损、安全事故、环保问题。
    这一条同样满足,魔芋产业已经成为丰阳县未来发展重点,精粉厂作为龙头企业能有力地带动本地经济的发展,帮助农民增收,地位、贡献都非常突出。
    最后还有当下的特殊要求,必须符合国家、地方产业政策,不在压缩、关停之列,如今各地都在进行产业调整,如果这家企业属于黄昏产业,未来发展前景有限,那肯定不能报上去,不然过几年再关停就麻烦了。
    精粉厂完全不存在这个问题,现在丰阳县乃至整个南山地区要处理的多是五小工业类的中小企业,精粉厂是新兴技术企业,地方上支持还来不及,怎么会关停?
    “我回去就让经委和工业局起草文件,等年底数据一出来就上报推荐。”王延光应了下来。
    按照标准流程,县属企业想升格必须先经主管单位推荐、初审,再报县编委、组织部、班子会议研究批准,等走完整套流程,企业就能升为正科级。
    “好,到时候我这边也催催他们,让他们尽快走完。”黄思谦把这件事记在笔记本上。
    一般来说,副科级企业升格正科级,县里就能决定,但精粉厂的情况比较特殊,有地区的股份,所以升格的时候还得地区同意。
    企业升格对地区也有好处,他们也巴不得企业早点升格,所以到时候大概率是个过场就行了,不会有那个不开眼的卡着不办。
    “企业要升格,管理层肩膀上的担子就更重了,你看具体人员需不需要调整下?现在厂子的规模越来越大,要处理的事情也越来越多,原本的管理层到底能不能跟上?”黄思谦继续问道。
    王延光飞快地思考着他这么问的原因,该不是看着精粉厂发展不错,有人想来摘果子吧?这个念头刚冒了个泡就被王延光打消了,黄思谦不是这样的人,他最近也没听到啥风声,应该是单纯的关心。
    果然,还没等他回答,黄思谦就补充道,“今天刚好聊到这儿,我顺便问下,并不是要干涉你们的人事安排,这个项目是你一手创立的,人事问题肯定得参考你的意见才行。”
    王延光松了一口气,如实答道:“目前的管理团队,能力和经验都有所欠缺,能维持厂子正常运行已经是竭尽全力,综合能力,尤其是科学管理和开拓性上确实存在不足。”
    “能感觉到,你是副县长有那么多工作要做,按道理说没必要天天守着精粉厂,现在厂里大小事情还得你忙活,这就是管理层能力不够啊!”黄思谦不一定懂精粉厂咋管理,但绝对知道一名副县长的正常工作节奏应该是什么样
    的。
    “所以你打算调整精粉厂的管理层?有什么需要地区帮忙的没有?”
    “如果精粉厂一直维持在当下的规模,那用现在的管理层就够了,可精粉厂将来要发展,要和法国公司达成合作,要继续攻克新技术、引入新生产线,要把职工数量从一百多增加到三百多人,现在的管理层恐怕就很吃力了,
    还需要地区推荐更多人才过来。”
    “这是应该的,厂里缺那方面的人才,具体有什么要求,你尽快报上来,地区想办法帮你解决…………………”
    聊了一会儿人才的问题,黄思谦突然意识到,要是职工人数超过三百,销售额、利润额也能按照你的预期增长,那精粉厂岂不是很快就能满足升格副处级的条件了?