1980:从报名参军开始: 第703章 谁当厂长
万明光立刻响应,“三级都有股份,责任共担、利益共享,企业也好向上争取项目资金,这个格局更稳、更长远。”
地区从来就没有独吞的机会,现在省里发话,他们能分一杯羹就很满意了,而且只要厂子不搬走,就业、配套等等都能继续留在南山地区,对他们而言都是好事。
曾学明有点不太满意,原本是想着直接收归省里来着,不过县里成立的企业,哪怕是省里也不能强行收走,总归还是要考虑地方上的利益。
现在三方一起持股,倒也不失为一个妥当的解决方案,于是谨慎地表态,“地区这个思路很务实,只要有利于企业发展,有利于全省布局,多方参与、共同组建是可以研究的。
总归一个意思,这事儿得省里主导,也没否决地区的入股。
“既然大方向已经定了,剩下的事情咱们可以慢慢聊!”罗志胜松了一口气,这个方案对县里还是比较有利的,继续保留股份就能分红,以后精粉厂利润上去了,县里的财政情况也能好看一些,而且也不影响县里继续扩种魔
芋,只要县里的股份还在,他们种出来的魔芋就能卖出去。
“那接下来就先对精粉厂的价值进行评估,然后再讨论股份分配的事。”曾学明这次来,能谈下大方向就可以了,细节问题不适合现在就聊,慢慢来也不迟。
一般来讲,都是下面的人先谈,就算谈的吵起来也不伤和气,领导在后面指示就行,他们亲自谈,没谈好可就不好转弯了,等谈的差不多,他们再出来拍板。
“那今天的会就开到这儿?大家先回去休息,明天我们再陪领导一起下乡考察,现在正是魔芋收获季节,刚好可以看看老百姓挖魔芋、卖魔芋的场景!”罗志胜心头的弦崩了一天,现在总算是可以缓缓了。
“不急!”曾学明摆摆手,“刚才说了三方持股的事,企业级别还没定呢!”
“年创汇超过四百万美元的企业,到现在还是副科级,这级别也太低了,很多工作不好开展,肯定要往上提一提!”
“哈哈!这确实是,其实县里已经写好了申请,准备明年就交给地区,先提正科级,等过两年再提副处级!”罗志胜重新绷起的弦又松了下来,这可是好事,没啥需要担心的。
“才正科?还得等到明年?太低了!也太慢了!”曾学明可看不上这么低的级别。
“原先没办法,精粉厂成立的时间还短,要满足连续两年盈利的硬指标,就只能等明年,这可不是县里和地区不积极!”万明光笑着解释了一句。
“常规操作是这样,但也可以破格提拔么!”县里没这个权限,地区不好操作,省里就没这个顾虑了,曾学明大手一挥,“精粉厂现在也算是咱们全省农业领域的龙头企业,马上又要转为三级持股,那么在企业级别上,步子完
全可以迈得再大些!”
“前几天我和省里、厅里几位领导讨论,大家一致决定,以丰阳县精粉厂现在的业绩,完全可以直接破格提拔为正处级企业!”
“四百多万美元的创汇能力,而且是每年都有可能达到四百万美元以上,就算破格提拔为正处级,也没人敢说闲话!谁要是不服气,有本事也给省里创汇四百万啊?”
实际上别说四百万了,就算是二百万,只要有企业能做到,省里面肯定不吝惜一个正处级企业的名额,全省这么多正处级企业,能创汇二百万美元的又有几个?好些副厅级企业都做不到。
“哈哈,谢谢省里的支持!”罗志胜、路和生、万明光等人大喜过望,本地新增一个正处级企业,他们脸上也有光,而且这可是实打实的政绩。
但很快,大家又为难起来,一般来说,企业级别上去了,领导班子级别也会跟着提,而且这跟党政机构的级别还不一样,是允许跨级提的。
也就是说要是原管理层不动,吴伟明依旧保留职位,那等三方入股、企业升格流程走完,他就能一跃从副科级跳到正处级,短短几个月就走完绝大多数干部一辈子都走不完的路。
然而大家都很清楚吴伟明的能力,他可扛不起这副担子,要不是王延光一直把握着精粉厂发展的大方向,并在关键节点亲自驻厂主持工作,以他的本事,怕是早就闹出一堆问题了。
县里、地方几位领导马上警惕起来,省里该不是要借着这个机会利用人事安排夺走企业的控制权吧?这可不能答应!
谁都知道股份是一回事,控制权又是另外一回事,要是县里、地区只有股份,企业负责人换成省里空降过来的,等他们控制了企业,还会继续维护县里、地区的利益么?
这可不好说,就算到时候有各种条文规定,只要控制权在人家手上,也有的是办法回避。
比如县里正等着企业的分红给全县干部发工资呢,人家来一句明年要扩建厂房、引进新设备,今年的分红就少分点,那县里可就难受了。
所以就算吴伟明无法胜任要换人,那也得换个县里、地区都能接受的人选,不能完全由省里说了算,罗志胜和万明光交换了个眼神,很快达成一致。
“好,那我就让他们重新整理材料,尽快完成企业升格的准备工作!至于剩下的细节问题,就先让他们谈着。”既然一时间不知道咋解决,那就先不谈了,下来赶紧抽空商量。
“嗯,只要大方向一定,剩下的问题都好解决!慢慢谈总能谈出一个大家都满意的结果!”曾学明也没有继续纠缠,因为这件事有点突然,省里也没找到合适的干部,他们也得先回去筛选人才。
这可是一家正处于蓬勃发展期的潜力企业,省里面想方设法掺和进来,可不是为了把企业搞垮的,必须挑选一个既有能力,又能让三方都接受的厂长,这样企业才能继续顺利发展。